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專家指出今年跳槽4大動向3大誤區
來源:  作者:本站
  春季一直是人才流動的旺季,素有“金三銀四”之稱,許多人拿完了年終獎,便開始考慮更好的發展。

  面對各種各樣的發展機會,各類人才該何去何從呢?記者日前采訪了中華英才網專家高瑞、成達高級人才顧問公司資深人力資源顧問于波、上海百悅律師事務所高級合伙人賈毅冰律師,以及智聯招聘、百樂獵頭、華信惠悅、萬寶盛華等機構的相關專家,為職場人士成功跳槽指點迷津。

  今年跳槽四大新動向

  ·減薪跳槽也愿嘗試

  據了解,智聯招聘推出的2008年跳槽意愿調查顯示,“錢途”與前途依然是職場人跳槽時考慮的重點所在。不過也有人表示,如果工作很有前途,那么對薪酬也不會十分看重,哪怕減薪跳槽也愿意嘗試。

  對于企業性質,三資企業依然是最受人青睞的,三成有跳槽意愿的職場人將目標定位于此。同時,大部分有跳槽意愿的職場人還是從自身職業發展考慮,表示還是會從事自己熟悉或與自己此前工作相關的職業,只有不到四成的跳槽者會比較隨意或嘗試挑戰全新職業,另外,還有近一成職場人選擇了自主創業。而真正因為對于企業的滿意度高而不選擇跳槽的職場人不到兩成。

  ·跳槽周期延長

  至于跳槽的頻率,超過兩成職場人平均一年之內就會跳槽一次,但是與此前的調查數據相比,已明顯下降。據悉,2-3年是企業人力資源管理部門認為可接受的較為合理的跳槽周期。對于跳槽后的薪水,29.8%的受調查者期望可以增長50%,而有23.8%的人表示增長30%較為合理。

  調查同時顯示一個非常新的現象,有些職場人盡管經常嚷著要跳,但是卻遲遲未付諸行動。他們之所以未輕易跳,主要緣于沒有找到更好的機會。

  可見,以前部分人跳槽是回頭看,看過去的不滿,而現在職場人更多地是向前看,看未來的可持續發展空間,一旦沒有更好的機會,這群人寧愿選擇先踏踏實實地呆下來,已經脫離了之前一有不滿就想到跳槽的“意氣”心理。

 ·項目組集體跳槽出現

  這種跳槽屬于半創業型?;讜嚼叢蕉嗟募際躒瞬龐災鞔匆?,但由于缺乏資金、缺乏管理經驗等諸多原因未能遂愿。于是,出現了項目組集體跳槽的現象,通過承擔公司新的項目的方式,獨立負責公司的某塊業務。

  項目組里的所有人員,都是跳槽者自己選擇的原來的同事或工作伙伴。

  ·外企主管轉向本土潛力公司

  目前,外資企業的管理層跳槽出現了一個新的現象,跳槽的方向開始瞄準具有上市潛力的公司。雖然外資企業管理層待遇較高,但是,隨著我國經濟的快速發展,企業管理逐步完善,很多規范企業的上市速度較快,以往那些高層人才向外資企業跳槽的現象出現了“逆流”。
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