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“新法”實施 新年首場招聘會“月薪面議”沒了
來源:  作者:本站
  

1月5日,揚州市人才市場迎來了新年首場招聘會。雖然是常規的周末招聘會,但記者發現,“月薪面議”、“底薪+提成”等模糊性招聘條款在招聘會上已難覓蹤影。從1月1日開始實施的《

很模糊:

沒有“月薪面議” 也不“明碼標價”

1月5日,人才市場3樓的招聘大廳迎來了今年第一場周末招聘會。記者在現場注意到,以往招聘中滿眼的“限男性”、“年齡25歲以下”、“限本市戶籍”等招聘條款基本“絕?!?。而隨著《勞動合同法》、《就業促進法》及《就業服務與就業管理規定》等法律的施行,用人單位招聘人才“明碼標價”的現象開始顯現。中國人壽等招聘單位明確規定了錄用員工的薪資待遇。而繳納五險一金也明確寫進了恒安標準人壽的招聘信息中。

人才市場招聘部工作人員表示,依據新年剛剛開始施行的三個新法,用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告中不得出現“月薪面議”等模糊性字樣。雖然在招聘現場,我們并沒有強制執行,但是已經成為不少用人單位的自覺行為,新法已經對用人單位產生了影響。

不過,記者也發現,仍然有少數企業并沒有標注明確的工資待遇。在揚州人才網上,一些單位在1月1日之后發布的招聘信息也未能標明待遇水平。

太簡單:

招聘信息不具體

1月5日,記者瀏覽了進場參加招聘的近20家單位的招聘信息,發現一些單位的信息頗為“簡潔”:“市網絡有限公司,商務代表1名,客戶服務1名、人事專員1名……”、“某酒業有限公司,財務2名,文員2名,市場部經理5名……”

“這樣的招聘信息也太簡單了,很難讓我們一下子能了解公司,一般我看到這樣的單位,我不會投簡歷的。招聘單位不標明工作待遇和工作內容,從某個方面來講有故意回避之嫌,這種單位給人一種不信任感?!崩湊夜ぷ韉拇笱⊥醣г顧?。

對于“簡潔派”的用人單位,他們也向記者道出了他們的“苦衷”:生怕公司位置偏僻“嚇跑”求職者、不愿同行窺視本公司詳細情況等等。記者告訴他們《勞動合同法》中明確規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位表示,他們在對應聘者面試時會向應聘者說明,至于寫不寫在招聘信息上,并不重要。

真著急:

“我想找好工作回家過年”

人才市場的工作人員告訴記者,每年12月至次年2月春節前一般被稱為傳統的招聘淡季,但是近期舉行的招聘會到場單位和進場應聘者都不少。年關將至大學生多半心慌慌,就業心理焦慮逐漸凸顯。記者采訪發現,經歷了去年的多場招聘會,一些學生已經顯露疲態,有的不來招聘會,有的來了又漫無目的地尋找?!罷夜ぷ韉娜兆雍苣尋?,要是過年回家還找不到合適的工作很難面對父母?!毖鎦葜耙蕩笱У囊幻?。
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