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針對惡意規避勞動合同法行為 廣州叫停突擊裁員
來源:  作者:本站
  

近期,部分企業紛紛以“置換”、“勸退”等方式,惡意規避《勞動合同法》有關規定。對此,廣州市政府近日下發通知,明確要求在12月31日之前,用人單位原則上必須與勞動者繼續履行勞動合同,不得解除勞動關系,裁員20人以上須報經批準;瀕臨破產或者生產經營發生嚴重困難,符合規模性裁員條件的除外。

《通知》規定:廣州市屬及市屬以下企事業單位,凡以辭退、向勞動者提出由其辭職或者變更用人主體等名義,解除、終止勞動合同或者解除事實勞動關系,進行規模性裁員的,均須納入此次規模性裁員的特別管理。

廣州市勞動和社會保障局局長崔仁泉接受記者電話采訪時表示,在廣州,惡意“搶閘”規避《勞動合同法》的企業只是極少數,但影響很壞。他們采用的伎倆,一是以“期滿終止勞動合同”名義,清除一批工作年限已經達到或者超過10年的老員工;一是巧用“勞務派遣”手法,明明是本單位或下屬單位的員工,也找來一家勞務派遣公司作為第三者,借此變更用人主體,逃避相關責任。對于這兩大嚴重損害勞動者切身利益的陰招損招,廣州市政府旗幟鮮明,堅決反對。

  

來源:河南商報

  


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