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職場觀察:誰讓工資變成不能說出的秘密
來源:  作者:本站
  

如今,不少企業玩起了“秘薪制”的游戲,要么提薪或獎金發放一概不公開,要么招工啟事上布下“月薪面議”的陷阱。這種封閉式加薪制度使很多職工深受傷害,實際是剝奪職工的勞動報酬知情權和協商權……

“目前有些企業實行‘秘薪制’,企業給職工多少錢就是多少錢,職工不知道實際應得工資?!閉攵員本┦脅?

不知從什么時候起,不少企業玩起了“秘薪制”的游戲,提薪或獎金發放一概不公開。國內一家知名專業人才招聘網站最新調查也顯示,現在越來越多的公司采用“秘密工資制”,這種封閉式加薪制度使很多職工深受傷害,也讓職工難以判斷自己對企業的貢獻價值,無形中自然會削弱分配制度的激勵和滿足功能。接近五成的受訪職工表示,如果在加薪上感受到“不公平待遇”會尋找跳槽機會。

不少企業盛行對職工采用“秘薪制”,甚至有的企業曾經曝出“工人因向工友打聽工資而被辭職”的荒唐事件。采用“秘薪制”,實際是剝奪職工的勞動報酬知情權和協商權。職工的勞動報酬,不是老板可以隨意派發的紅包,按照有關勞動法規,用人單位必須向職工公示工資制度,制定勞動報酬、勞動定額、保險福利等規章制度也必須與全體職工或職工代表大會民主協商。用人單位若有違法規定,職工也有權予以糾正。

說到“秘薪制”,聯想到時下還有一種“秘密工資”,那就是國有企業高管的神秘薪酬。針對公眾的萬般揣度和坊間種種傳聞,國資委主任李榮融近日在公開場合澄清,現在公眾很關心央企負責人的收入,有人曾猜測中建公司總經理孫文杰的年薪是200萬元、400萬元,但他實際只有40萬元(稅前),目前央企負責人最高的是118萬元(稅前)。李榮融表示,今后企業負責人的收入將適時公布。

國企高管們的收入如同企業的商業機密,聽任街談巷議蠻短流長,也要遮著掖著曖昧著,實際是無視公眾的知情權。有人問的好:國企屬于全體國民,企業負責人被聘為“管家”,如果連“管家們”的收入都無從知曉,只能通過市場傳言進行猜測,如何體現“國企是國民的”?

企業對職工采用“秘薪制”也好,國企高管的收入一直諱莫如深也罷,“秘密工資”畢竟載不動太多問號。關于“秘薪制”,不少企業的借口是像一些發達國家的企業看齊,孰不知一些國際優秀企業最新的實踐結果表明:讓員工更多參與報酬制度的設計與管理,有助于一個更適合員工的需要和更符合實際的報酬制度的形成,也更有利于分配的公平和透明,常令人滿意且能長期有效。
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