歡迎光臨宜賓人才網
關于我們 | 加入收藏夾 | English
pk10计划4吗
當前位置:pk10计划4吗>職場動態>
帶薪休假:百姓期待"硬著陸"落實還需各方努力
來源:  作者:本站
  

落實新《條例》,還需各方力量的協調、努力及法規、制度等多方面提供剛性支撐

核心提示:

《職工帶薪年休假條例》即將實施。其中許多細則的硬性出臺,使得曾經看似遙遠的帶薪休假,成為了可以翹首盼望的福利。然而,幾家歡樂幾家愁。各單位的當家人

,抱著各種不同心態計劃著、觀望著、等待著。新《條例》究竟能不能把這一法定福利再向前推進一步,還需要各方力量的協調、監管、努力。

明天(1日),是《職工帶薪年休假條例》出臺的日子。它面向的“職工”范圍之大,規定細則之硬性,都是前所未有的。但是,相對于收入穩定的機關事業單位,帶薪休假對一些私有企業和個體工商戶,就意味著得“養”更多的工人,付出更大的成本。面對在競爭中有可能吃的敗仗,他們還得“走著瞧”。這一個擺在玻璃柜子里的“甜餅”,怎樣才能吃到勞動者嘴里呢?

企業心態一:樂觀

  帶薪休假讓企業更有“誘惑力”

省會(河北?。┮患曳溝甑淖芫碚胖頸?,對《職工帶薪年休假條例》的推行抱樂觀態度?!按叫菁傯逑至巳誦曰芾淼乃枷?,我們會積極響應?!閉胖頸笏?,事實上,他們飯店一直在實行這項制度,而且準假的天數比《條例》規定的還長,“工作滿一年,按《條例》應享受5天年休假,而我們給7天?!彼?,由于餐飲企業人員流動性特別大,所以以往自己飯店的員工能干滿一年享受休假的寥寥無幾?!拔頤竊敢餿迷憊こて詬?,帶薪休假作為一大項福利,有利于我們留住員工,而且在招用新工時,這也是一個吸引人的亮點?!?
上一頁12 3 4 5 6 下一頁

免責聲明:凡本站注明來源為xx所屬媒體的作品,均轉載自其它媒體轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責。
本金少的玩彩稳赚法 二十一点分牌是什么 双色球开奖查询结果 北赛车pk10直播手机版 pk10赛车3码技巧 竞彩足球即时比分直播 欢乐二八杠外挂 下载斗地主最新版 最新pt电子游戏网站 二人斗地主抓多少牌 彩票网上投注平台pk10 pk10赛车开奖记录结果 云南时时网站 时时彩开奖结果记录表 pk10稳赚技巧数据多高 重庆时时全天候计划