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職場攻略:女性求職者如何應對性話題
來源:  作者:本站
  

  鄰家的女孩小麗,大學畢業,去一家單位求職,高高興興地去,卻哭哭啼啼地回來。我正好在學校負責學生應聘就業的指導工作。小麗是個個案,我問她原因,她哭著說,查叔叔,那人不是人,是披著人皮的色狼。等到她情緒穩定下來,她告訴了我事情的原委。

  原來,小麗在面試開始的時候,謙虛地表白,說自己“還 不成熟”。一句平常的話,卻被對方無聊地抓住了,別有用心地說,不成熟不要緊,沒什么大不了的!一開始小麗并不在意。后來這人越說越放肆,直到最后問起了小麗的“三圍”。聽得此言,小麗就回擊對方一頓痛罵,面試沒有結束,哭著跑出了招聘現場。

  我當然同情小麗的遭遇,學業這么優秀的女孩,還沒有進入求職的關鍵考察環節,就白白喪失了機會。不過,思考整個過程,我覺得小麗對這個問題的處理有點不夠冷靜、理智。

  我問小麗:“你平時就沒有類似的心理準備?有沒有考慮到求職過程中會遇到類似的情況?該如何應對?想過嗎?”小麗搖搖頭,她說她只是想著如何在專業和技能方面出色地展示自己。

  拋開小麗是不是遇上了色狼不談。女性在求職過程中確實要做好心理準備。遇上類似的“性話題”和“性暗示”是常有的事。關鍵是如何應對,我告訴小麗應該從以下幾個方面去考慮。

  第一,要有心理準備。事先就應想到這個問題,考慮對方可能會從“性話題”的哪些方面出招來刁難自己,初步想好各種應對的方案;還可以求教一個“過來人”,請教她們是如何面對這種尷尬;另外,在心理上對于“性”確立理性態度,不要聽人在自己面前提到“性”,就認為是對自己的侮辱,說話者說什么,只能表明其個人素質,不能形成對聽話者實質性的傷害。遇上任何情況,冷靜面對,這很重要。

  第二,給對方以暗示。暗示對方,大家都是平等的人。比如,可以裝作無意問一問對方,妹妹或者女兒的情況,讓對方能夠轉念意識到人情、人性、人倫等等自然和社會身份的約束和規定??梢圓皇被睪岸苑揭簧按蟾紜被頡笆迨濉?,制造親情,喚起對方對弱小的?;ひ饈?。相信人性中總有美好的一面,只不過是如何找到開啟的鑰匙。方法最好是含蓄、委婉,所謂“四兩撥千斤”、“借力打力”。像小麗這樣義正辭嚴,能逞一時之快,可同時也失去了機會。

  第三,不給對方以漏洞。盡量避免說一些容易引起歧異的句子,像小麗這樣說自己不成熟,就讓“別有用心”者往生理上歪曲。即使對方想引上此類話題,也想方設法把話題岔開。如果必須面對,必要時學學“新聞發言人”,來個所答非所問。這當然需要一定的應變技巧和語言技巧。
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