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四類求職者HR最反感
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一是不夠誠實和“不懂裝懂”。富士施樂實業發展有限公司人力資源經理周欣表示,幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此,在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹,不少求職者在接受面試時,由于迫切希望得到眼前這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談,或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。

二是簡歷有錯別字?!懊媸允?,我最不能容忍的事情,就是看到求職簡歷中居然有錯別字?!憊愣放沙衿笠等肆ψ試床烤砹蹙賬?,每次遇到這種求職者,他都會把求職簡歷“扔在一邊”,然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”?!叭綣藝釁噶艘幻蚶加寫磣值娜?,今后他處理賬目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點?!?

三是著裝舉止不得體。大學生在接受面試時,談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助于給HR經理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。

四是開口就問薪水多少?!盎姑豢緗笠檔拿偶?,就不切實際地開口談待遇?!憊闃軦EC汽車城人力資源總監肖宇表示,對于這種心態比較浮躁的求職者,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業,對于這種人更為反感。

  

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