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簡歷的原則
來源:  作者:本站
  

履歷表是一份非常重要的自我推銷文件,目的在于爭取面試機會,要達到這個目的,就得說服收件者,讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應征者競爭,所以必須設法展現自己的才能,瞬間抓住未來雇主的注意力,出奇制勝。

在招聘者的挑選過程中,履歷表是你唯一能夠全權控制的部份,至于寫出來的履歷表如何,則與你所做的準備功夫成正比。你會發現若要寫出“致勝”文件需要意見和指導,不過讓我們先來看看幾項基本原則:

1.內容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作,如此你便可以強調自己的成就,又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式,也能增加內容的權威性。

4.不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數據把成就量列清楚。

5.采用文字處理機創造專業形象,并設計一份文件格式,可以適用于特定的申請之用。

6.采用質優白紙——色紙影印的效果很差?;諭磧?,也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的打印機,如果你給的是影印本,效果要很好。這點絕對不要隨便將就,必要的話,可以找家印刷公司。

8.需要強調的部份采用粗體字,但是不要用太多花稍的字體或斜體字,因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設計必須吸引人而且容易閱讀,包括一般內文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:

獲得創造發動

貫徹增加堅決

重建革新管理

凌駕促成解決

11.最多以兩頁為限,并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取,但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試,很容易露出馬腳。

雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼,所以無法當面自圓其說的,絕對不要出現在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司,這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

  

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