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勞動法規
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虛構經歷勞動合同無效
案例 企業錄用王某后,王某的表現平平,企業在對王某的個人經歷的調查發現,王某求職材料中虛構了許多個人經歷,于是解除了與王某的勞動關系。王某認為自己取得的業績與往日工作經歷并不關系,企業解除合同無憑無據,于是向勞動仲裁委申請仲裁。...
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因工傷殘與非因工傷殘在待遇上有區別嗎?
有。勞動者因工傷殘是勞動者個人在工作中付出的代價,應規定較高的待遇。這不僅在生活上給予照顧,而且在精神上也是一種獎勵和安慰。其社會保險待遇屬于“損失補償”性質,具有“物質獎勵”的意義。非因工傷殘,雖然個人也付出了代價,但不是為社會勞動所付出的代價,保...
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提出辭職三十天后可不再上班
案例回放 小謝在某國有銀行工作,由于單位內部等級森嚴,缺乏活力,于是他悄悄聯系了一家外資銀行,打算年后跳槽到新單位工作。聽說辭職要提前一個月通知,于是他12月1日遞交了辭職信。在他的計劃里,到12月31日正好滿一個月??墑竅衷謔掠朐肝?,小謝的手續因部...
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為什么不能向勞動者給付勞動成果?
勞動合同的目的在于勞動過程的實現,而不是勞動成果的給付。勞動過程是一個復雜的體能與智能發揮的過程,有的勞動直接創造價值,有的勞動在間接地實現價值;有的勞動成果當時就能衡量,有的勞動成果則需要一定時間才能看到。因此,勞動合同的目的在于確立勞動關系,使勞...
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人民法院可否直接受理勞動爭議案件?
勞動爭議訴訟,是指勞動爭議雙方當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁處理,依法向人民法院起訴并由人民法院按法律規定的程序進行審理和判決的活動。按照《勞動法》第八十二條、第八十三條的規定,勞動爭議經仲裁委員會裁決后,當事人對裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日...
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勞動爭議案件的訴訟管轄權是怎樣規定的?
根據《民事訴訟法》關于管轄的有關規定并結合勞動爭議案件處理的具體情況,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服提起訴訟的,一般由處理該勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院管轄。 以上信息由呼市人才網提供,僅供參考,不負任何法律責任!...
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沒有訂立勞動合同是否存在勞動爭議問題?
勞動爭議也稱勞動糾紛。是指勞動關系雙方(即勞動者和用人單位)在執行勞動法律、法規或履行勞動合同的過程中,因發生利益分歧而產生的爭執行為。(《企業勞動爭議處理條例》第二條) 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第(二)...
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