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個人簡歷易忽略的細節
來源:  作者:本站
雖然現在關于大學生求職就業的資料非常多,甚至還有專門的求職培訓班和職業顧問。但在我們的實際招募工作中,確實遇到過很多大學生應聘失敗的例子:不是應聘者不夠優秀,不是簡歷做得不夠漂亮,不是面試表現不夠出色——他們的失敗皆緣于忽略細節。
  投遞簡歷是應聘者與用人單位的“第一次親密接觸”,而許多人并不重視這寶貴的初次印象,從而與自己心儀的工作失之交臂。與其責怪審核者無情,不如檢討自己對細節的關注不夠。

  忽略細節一:忘記附件

  我們不止一次地收到過這樣的電子郵件,正文是幾個程式化的句子,特地注明“請考察我附件中的簡歷”,可附件中空空如也。更有甚者,簡歷倒是附上了,卻顯然是未完成的版本,這樣的“人才”哪個敢用?有時候招聘方需要應聘者資料里附上很多的相關文件,如果你能將多個文件做成一個資料包,不管是紙媒介還是E—mail的附件,前面再附上一張清單,一目了然又方便審核者保存查閱,第一個印象分就賺到了。在這里,細節是最基本的要求。

  忽略細節二:資料不全

  仔細閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單,不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的,資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了?;蛐砟閎銜行┪募俏薰亟粢?,或是真的由于疏忽而忘記放進信封中,而審核者會懷疑你在某份文件上存在問題而不便提交。在這里,忽略細節并不代表粗心,而升級為誠信問題。

  忽略細節三:“海投”簡歷

  應聘者往往認為“廣撒網,多捕魚”,再加上貪圖省事,于是制作一式N份一模一樣的簡歷,投往N個企業。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍,理由有兩點:一是既然工作不好找,專家不是說先就業再擇業嗎,那就撞上一個是一個;二是我就這點兒家當,說給誰聽都一樣。

  親愛的同學們,雇主可不這樣想,其一,如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇,憑什么不挑選一個對他更欣賞、更向往、更投入的人呢?其二,如果你的簡歷中沒有重點突出與招聘崗位相關的內容,雇主可沒時間去猜想你是不是這個崗位合適的人選,更不會去安排你面試。因此不要怕麻煩,哪怕修改或增添一點點內容,制作一份感覺是專門投給這個企業、這個崗位的簡歷是必須的。在這里,你忽略細節,雇主也會把你忽略。

  忽略細節四:簡歷太“簡”

  有外表還得有內涵,幾乎所有的人力資源專業人士都贊成簡歷要“簡”,但“簡”也得有原則?!凹頡輩淮砦?,對于求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那么對于大學生來講,什么是求職成功的重要內容呢?除了學習成績,用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。
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