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大學應屆畢業生簡歷面面觀
來源:  作者:本站
就業求職難,難如上青天。在人才市場“供”遠大于“求”的今天,就業求職幾乎是每一個職業人士不愿面對卻又不得不面對的尷尬處境。而大學應屆畢業生,由于缺乏工作經驗和社會經歷,在職業市場中本身就競爭力嚴重不足,再加上缺乏求職技巧和求職經驗,往往使得求職之路更為漫長,甚至一個面試機會對他們來說都是這樣的難得。事實上,求職并沒有想象中的那么難,97%的大學生求職簡歷不能有效的突出自身的競爭力,簡歷做的非常失敗。主要表現為以下幾方面問題:

篇幅長短

問題:絕大多數簡歷,篇幅過長,簡歷中只有不到4%的簡歷控制在一頁中,剩下的都是厚厚的一本,包括獎狀、證書等等。而這些厚厚的內容是企業所需要的嗎?
獨之秀職業顧問建議:應屆畢業生的簡歷最好控制在一頁以內,最多不要超過2頁,主要內容包括個人信息、學習情況以及主要課程、所掌握的技術、社會實踐、校園活動、個性特征、英語計算證書等。其中各類證書和獎勵列出一個清單即可,不必每樣都復印一份放在簡歷后,像本書一樣厚厚的,招聘官員并不樂意也沒有時間去看。

重點不突出

問題:幾乎100%的簡歷,重點不突出,這是大學生簡歷中最大的問題。不能在簡歷有限的空間中,將自身的競爭力體現出來,吸引企業招聘人員的關注,反而有些根本與應聘無關的信息卻占了簡歷大部分空間。
獨之秀職業顧問建議:用人單位對一個應屆畢業生最關注的是其學習情況以及學習能力、所掌握的技術、學生的個性價值觀、氣質等是否和企業吻合、以及班級校園活動和社會實踐實習中的工作經驗中所體現出來的各方面綜合能力、素質和潛能。因此大學生的簡歷重點要用在體現這些因素上,每份實踐實習要體現出具體在實踐實習中承擔的每一項工作,具體怎樣完成的,而不僅僅是一句什么時候在什么公司承擔什么職務就完了。

主觀性描述太多

問題:諸如我聰明活潑、友善大方、英語口語流暢等等贊譽之詞過多,甚至占了很大篇幅。100%的簡歷都描述自己各方面優秀,但都是主觀性的描述,篩選簡歷者和招聘人員是不會太相信這些描述的。
獨之秀職業顧問建議:主觀性自我夸耀的描述應盡量減少,甚至刪除。因為這些描述不僅不能讓招聘人員對你刮目相看,還會讓你有自我吹噓的嫌疑。每一個應聘這都會在簡歷說說自己這個好,那個好,但是有幾個能讓面試官相信呢?想讓招聘人員了解你的能力,只要把你曾經從事過的各種實踐和在實踐中的成就列舉出來,招聘人員就可以自己做出判斷,完全不需要你畫蛇添足的自己來描述。比如,說自己英語口語流暢,還不如說你曾經在什么口語大賽上獲得過什么獎項。但切忌謊言。
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